Vos besoins
Être en règle et prévenir les risques RH
Contrats, temps de travail, convention collective, DUERP, affichages, CSE… Les obligations sociales évoluent et peuvent vite devenir difficiles à suivre lorsque vous gérez déjà votre entreprise au quotidien.
MERCI RH vous aide à identifier vos risques, sécuriser vos pratiques et mettre votre entreprise en conformité avant qu’une difficulté ne survienne.
Êtes-vous certain que vos pratiques RH sont conformes ?
Certaines anomalies sont évidentes. D’autres beaucoup moins.
Vous vous posez l’une de ces questions ?
- Mes contrats et avenants sont-ils correctement rédigés ?
- Est-ce que j’applique correctement ma convention collective ?
- Mon DUERP est-il à jour ?
- Mes pratiques concernant le temps de travail sont-elles conformes ?
- Suis-je en règle concernant mes obligations d’affichage ou mon CSE ?
- Que se passerait-il demain en cas de contrôle ?
Une obligation oubliée peut rester invisible pendant longtemps… jusqu’au jour où un contrôle ou un litige la fait apparaître.
Pourquoi anticiper les risques sociaux ?
La conformité ne consiste pas seulement à accumuler des documents.
Elle permet de sécuriser vos décisions, protéger l’entreprise et établir des règles claires avec vos salariés.
Une organisation conforme permet notamment de limiter :
- les risques de régularisation ;
- les litiges avec les salariés ;
- les difficultés lors d’un contrôle ;
- les décisions prises dans l’urgence.
Comment MERCI RH vous aide à sécuriser vos pratiques
Faire un état des lieux
Nous analysons vos documents et vos pratiques afin d’identifier les écarts et les priorités.
Construire un plan d’action
Nous hiérarchisons les corrections à engager afin que vous sachiez ce qui doit être traité en priorité.
Vérifier vos obligations sociales
Contrats, temps de travail, rémunération, convention collective, documents obligatoires, santé et sécurité : nous vérifions avec vous les principaux points de vigilance.
Mettre en place les dispositifs nécessaires
Selon votre situation, nous pouvons notamment vous accompagner sur le DUERP, le règlement intérieur, certains accords collectifs ou la sécurisation de vos documents RH.
Notre méthode
1. Analyser
Nous partons de votre fonctionnement réel.
2. Identifier
Nous repérons les zones de risque et les obligations à traiter.
3. Prioriser
Nous construisons avec vous un plan d’action réaliste.
4. Sécuriser dans la durée
Nous vous accompagnons pour faire évoluer vos pratiques au rythme de l’entreprise et de la réglementation.
Ce que vous gagnez
Une vision claire
Vous savez ce qui est conforme, ce qui doit évoluer et ce qui doit être traité en priorité.
Moins de risques
Vous anticipez les situations qui peuvent entraîner régularisations ou contentieux.
Plus de sérénité
Vous disposez d’un expert vers qui vous tourner en cas de doute.
Une entreprise mieux préparée
En cas de contrôle, vos pratiques et vos documents sont plus facilement mobilisables.
Pourquoi choisir Merci RH ?
La conformité n’a rien d’une contrainte de plus. C’est une tranquillité que l’on installe une fois pour se concentrer ensuite sur l’essentiel. Avec Merci RH, vous bénéficiez :
- De juristes qui connaissent votre secteur et votre convention collective ;
- D’un accompagnement dans la durée, pas d’une intervention ponctuelle ;
- D’une logique de prévention qui vous évite le contentieux plutôt que de le subir.
À chaque étape, vous restez décisionnaire. Nous vous apportons le cadre, l’expertise et le recul pour avancer en toute sérénité.
Vos questions sur la conformité RH
Les obligations RH commencent-elles dès le premier salarié ?
Oui, plusieurs obligations s’appliquent dès la première embauche. Leur nature et leurs modalités dépendent ensuite notamment de votre effectif et de votre situation.
Pouvez-vous m’accompagner en cas de contrôle ?
Nous pouvons vous aider à préparer les éléments nécessaires et vous accompagner dans vos échanges avec les organismes concernés, selon la nature du contrôle.
Une mise en conformité suffit-elle une fois pour toutes ?
Non. Votre entreprise et la réglementation évoluent. Il est donc utile de réévaluer régulièrement vos pratiques.
Savez-vous où en est votre entreprise ?
Faites le point avant qu’un risque ne devienne une urgence.
