Vos besoins
Protéger votre entreprise et vous protéger en tant que dirigeant
Vous assurez vos locaux, vos véhicules et vos outils. Mais avez-vous pris le même temps pour vérifier votre propre protection et celle de votre entreprise ?
Un accident, une absence prolongée ou une couverture inadaptée peut rapidement fragiliser un équilibre construit pendant des années.
Merci RH vous aide à anticiper ces risques avant d’avoir à les subir.
Votre protection est-elle réellement adaptée ?
Quelques questions permettent déjà de faire le point :
- Savez-vous précisément ce que couvre votre prévoyance ?
- La protection sociale mise en place est-elle adaptée à votre situation ?
- Les dispositifs concernant vos salariés sont-ils correctement organisés ?
- Votre entreprise est-elle préparée à faire face à un événement imprévu ?
- Vos obligations en matière de prévention sont-elles sécurisées ?
Ces sujets sont souvent repoussés parce qu’ils ne semblent pas urgents. Jusqu’au jour où ils le deviennent.
Pourquoi anticiper ?
La protection du dirigeant et celle de l’entreprise sont étroitement liées.
Une couverture inadaptée ou un risque mal anticipé peut avoir des conséquences sur vos revenus, votre famille, vos salariés et la continuité de votre activité.
L’objectif n’est donc pas de prévoir tous les événements possibles, mais de savoir où vous êtes exposé et quelles solutions peuvent être mises en place.
Cette branche de notre accompagnement est née de l’idée que les dirigeants ne devraient jamais venir nous voir le dos au mur. La clé reste toujours l’anticipation. Car un volet social mal sécurisé peut avoir de lourdes conséquences pour l’entreprise comme pour le dirigeant.
Certaines expositions sont bien connues :
- Le risque prud’homal, avec son coût financier et le temps qu’il mobilise ;
- Le contrôle de l’inspection du travail parfois redouté ;
- Le décès ou l’accident d’un collaborateur, dont les conséquences peuvent être considérables.
Prenons l’exemple de ce dernier point pour illustrer le propos avec une question simple : vos contrats de prévoyance sont-ils à jour ? Une famille qui découvre qu’aucune rente ne lui sera versée se retournera légitimement vers l’employeur. Et ce risque tient parfois à un contrat que l’on n’a jamais relu.
Vient enfin votre situation personnelle, celle que le dirigeant repousse toujours. Quelle mutuelle avez-vous adaptée à votre cas ? Quel statut avez-vous choisi et que couvre-t-il vraiment ? Si une hospitalisation lourde survient, êtes-vous protégé ? Trop de dirigeants s’interrogent sur ces sujets lorsqu’ils sont déjà confrontés à une situation difficile, parfois avec une couverture insuffisante. L’anticipation est la seule réponse. C’est précisément ce que Merci RH vous aide à mettre en place.
Comment MERCI RH vous accompagne
Nous auditons votre structure et identifions les axes d’amélioration
Chez Merci RH, chaque nouvelle entreprise accompagnée est examinée dans son ensemble. Nous regardons la situation de vos salariés, mais aussi celle des mandataires sociaux pour vérifier que des solutions existent aussi pour eux. Dans la majorité des cas, cette analyse fait émerger des sujets auxquels personne n’avait pensé.
Notre audit social prend tout son sens à des moments clés de la vie de l’entreprise :
- Une transmission ou une vente à venir ? Un état des lieux fiable vous dit où vous en êtes et vous laisse le temps de corriger ce qui doit l’être, pour vendre à votre juste valeur.
- Une retraite qui approche ? Nous vous aidons à faire le point sur ce que vous avez cotisé et sur ce qu’il reste à prévoir.
Les étapes
Analyser votre situation
Nous faisons le point sur votre entreprise, vos salariés et votre situation de dirigeant.
Identifier les zones de fragilité
Nous examinons les dispositifs existants et les principaux risques à anticiper.
Adapter votre protection
Selon votre situation et le périmètre de l’accompagnement, nous vous aidons à identifier les dispositifs pertinents en matière de protection sociale et de prévoyance.
Prévenir les risques dans l’entreprise
Cette protection passe également par la sécurisation de certaines obligations employeur, notamment en matière de prévention et de santé-sécurité.
Notre approche : prévenir plutôt que réparer
1. Faire le point
Comprendre ce qui est déjà en place.
2. Identifier les risques
Mettre en lumière les éventuelles zones insuffisamment couvertes.
3. Définir les priorités
Déterminer les actions réellement utiles au regard de votre situation.
4. Faire évoluer votre protection
Votre situation personnelle et celle de votre entreprise changent. Votre protection doit pouvoir évoluer avec elles.
Ce que vous gagnez
De la visibilité
Vous comprenez mieux votre niveau de protection.
De la continuité
Vous réfléchissez à la capacité de l’entreprise à continuer de fonctionner en cas d’aléa.
De l’anticipation
Vous agissez avant qu’un événement ne mette l’entreprise en difficulté.
De la sérénité
Vous savez que ces sujets ont été identifiés et traités.
Pourquoi choisir Merci RH ?
La force de Merci RH repose sur sa capacité à croiser plusieurs expertises autour de l’employeur : paie, droit social, RH et protection.
Vous bénéficiez ainsi d’une analyse plus globale de votre situation et de recommandations adaptées à la réalité de votre entreprise.
Vos questions sur la protection du dirigeant
Quand faut-il commencer à s’intéresser à sa protection ?
Le plus tôt possible : l’objectif est précisément d’anticiper avant qu’un événement ne survienne.
Est-ce uniquement un sujet personnel ?
Non. Une protection insuffisante du dirigeant peut également avoir des conséquences sur la continuité de son entreprise.
Ma situation doit-elle être réévaluée ?
Oui. L’évolution de votre entreprise et de votre situation personnelle peut justifier de revoir régulièrement les dispositifs existants.
Et si vous faisiez le point aujourd’hui ?
Identifions ensemble les points à sécuriser pour vous et votre entreprise.
